思想政治理论课教学科研部

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岗位责任制
2016-05-18 18:08  

岗位责任制

2009/9/14 16:03:19 阅读次数:1105

社会科学部岗位责任制社会科学部岗位职责范围

社会科学部在院党委、院长的领导下自主开展工作,对社会科学部的工作全面负责,其岗位职责是:

1. 认真贯彻落实党和国家的路线、方针、政策,法规,贯彻落实学院的发展战略、重大决策和规章制度。

2. 组织开展社会科学部的专业建设、课程建设、教材建设和心理咨询室、实训基地建设,积极推进部门的教育教学改革与发展,不断提高教育教学质量。

3. 拟订与实施社会科学部各专业教学计划、教学大纲,认真完成学院下达的各类教学任务。负责检查、考核、督导、评估社会科学部具体教学工作。

4. 统筹规划社会科学部的学科建设和发展,负责重点学科的申报和建设工作,积极开展科学研究、学术交流推广工作,负责科研管理工作。

5. 负责社会科学部思想政治工作、扶贫帮困工作。作好信访工作,及时处理好突发事件,保证学校稳定。

6. 负责社会科学部的师资队伍建设,制定实施社会科学部的师资培训和人才引进计划,负责初级职称的评定,中级职称和高级职称的推荐工作。

7. 负责文秘信息、档案管理、安全等其他工作。

8. 负责学院提供的办公用房、心理咨询室及其它设施的管理和使用工作。

9. 负责学院下达社会科学部的经费的管理和使用工作。

10. 在学院和国家政策法规范围内,积极开展创收工作。

11. 负责向人事处报告社会科学部人员的变动情况及到达退休年龄的人员名单。

12. 定期召开部情通报会,做到部务公开,财务公开。

13. 完成学院交办的其他各项工作任务。

社会科学部主任岗位职责范围

部主任领导和主持部门全面工作,其岗位职责范围是:

1. 负责制定教学、科研、师资培养、专业建设、实验室建设、学术交流的工作规划,制定考核与奖金分配办法,针对专业方向、教学改革、管理改革、教学质量监督等问题进行调查研究并提出意见,报学校批准后组织实施。

2. 组织教学和各类人员进行业务培养、考核,对使用、晋级、奖惩等提出建议,抓好师资队伍和专业梯队建设工作。

3. 负责用人计划的呈报和应聘人员的试讲、考评鉴定工作。

4. 负责召集部务会议,通过各种渠道了解教学、科研任务贯彻执行情况,及时采取措施,保证各项任务的完成。

5. 领导部门的学术交流活动,组织鉴定科研成果,评价学术论文,审核教材。

6. 关心学生全面发展,做好学生工作,并组织教师开展“教书育人”活动。

7. 加强行政管理,严格组织纪律,处理各类人员的请假事宜,负责安全保卫工作,定期组织检查。

8. 严格执行财务制度,管好各项经费的使用。

19.抓好教师的业务水平的提高,协助党总支做好教师思想政治工作。

10.完成上级领导交办的其他工作。

11.副主任协助主任开展工作,积极完成分管工作,主任外出时,代理主任主持工作。

社会科学部综合办公室主任岗位职责范围

综合办公室主任负责二级学院办公室日常管理和协调工作,其岗位职责范围是:

1. 负责起草部门的工作计划、年终总结、规章制度,并组织实施。

2. 负责部门的日常管理工作。

3. 负责召集部门的会议,并做好会议记录。

4. 负责部门的接待工作,加强相关部门的沟通与联系。

5. 做好部门的各类文件的收发、立卷和归档工作。

6. 负责部门人员的考勤和考核工作。

7. 完成领导交办的其他工作。

部综合干事岗位职责范围

综合干事具体负责办公室的日常管理工作,其岗位职责范围是:

1. 负责草拟部门的工作计划和各项规章制度。

2. 负责办公室日常的管理工作、负责教师日常的考勤和考核工作。

3. 负责文件的收发、立卷、归档工作,掌管部门的印章。

4. 协助主任组织全院性的活动,并做好大事记录。

5. 协助主任做好来访人员的接待工作,加强同上级领导机关和兄弟部门之间的联系。

6. 协助领导做好部门的综合管理工作。

7. 完成领导交办的其他工作。

部教务干事岗位职责范围

教务干事具体负责教务、教学等具体工作,其岗位职责范围是:

1. 负责组织部门各类考试、培训工作。

2. 负责各类教材的订购和发放工作。

3. 负责各系与教务部门的沟通、协调工作。

4. 完成领导交办的其他工作。

教研室(心理咨询与测量中心)主任岗位职责范围

教研室主任负责本系学科建设、师资队伍建设和日常管理工作,其岗位职责范围是:

1. 定期组织本室(中心)的教师学习政治理论和业务知识,不断提高教师的政治素质、教学水平和师德修养。

2. 本着求真务实、有所进取的原则,拟定师资培训计划草案,组织制定并认真落实学期工作计划,组织开展课程建设工作。

3. 根据部门领导确定的工作原则、方针和要求,具体开展本室(中心)的教学

科研、行政等日常管理工作。

4. 在部门主管教学工作的副主任领导下,合理分配教师的授课任务,具体组织教师批阅试卷。

5. 督促和检查教师备课、授课、辅导、答疑、批改作业以及掌握教学进度、提高教学效果等工作。

6. 督促和组织教师完成所承担的课堂教学、实训教学等教学任务,组织教师拟定、并认真审定课程教学纲要和考试试题。

7. 组织并督促学科负责人定期开展本学科课程的教学研究活动,确定议题、做好研讨纪录。

8. 组织教师开展互相听课、教学观摩、教学评价以及教学经验交流等活动。

9. 审核教师的教学、科研工作量。

10. 就本室(中心)教师的配备、调入、调出、职务评定,工资晋升,以及课程的设置、归属及其变动等事项,向部门提出建议和意见。

11.配合部门做好本室(中心)的行政管理工作。

教 师 岗 位 职 责制

教授岗位职责范围

1. 根据工作需要,承担两门或两门以上课程的教学任务,并对教学诸环节全面负责。组织学生课堂讨论、指导实践、毕业设计、毕业论文。

2. 对部门学科的建设与发展,教育教学改革等重大问题提出建设性意见和建议,参与学院有关重大问题的决策。

3. 组织本学科成员争取省级或国家级科研项目,并负责组织项目实施。

4. 每年面向部门老师公开举办1项以上学术报告或专题讲座。

5. 协助本单位领导搞好本学科教学、学科梯队建设及所辖专业建设,努力提高本学科人员的整体素质。

6. 对本学科人员的专业技术职务评聘提出推荐意见。

7. 能完成部门规定的标准课时量。

8. 任期内完成部门规定的科研工作量。

9.完成领导交办的其他工作。

10.每年完成学校要求的学习性听课任务。

11.完成部门规定的监考、阅卷等非计酬工作量。

副教授岗位职责范围

1. 能够承担学校或本单位下达的两门或两门以上课程的教学任务。对该课程的诸教学环节全面负责。组织课堂讨论,指导实习、社会调查。

2. 协助本学科学术带头人工作,掌握本学科学术发展前沿,研究方向及动态,对本学科的建设与发展提出可参考性的意见。

3. 参加科学研究、技术开发,及其它科学技术工作,根据工作需要,承担科学研究和学术论文评审工作。

4. 每年应公开发表1篇以上具有较高学术价值的论文,并完成学院规定的科研工作量。

5. 能完成部门规定的标准课时量。

6. 带领2名以上教师从事科研工作,指导其申报科研项目,开展科研活动。

7.负责教研室的建设,任期内带领本教研室教师使1门以上课程成为校级优质课程。

8. 主持或参加编写、审议新教材和教学参考书。

9.指导中青年教师提高专业技术水平。

10.完成领导交办的其他工作。

11.每年完成学校要求的学习性听课任务。

12.完成部门规定的监考、阅卷等非计酬工作量。

讲师岗位职责范围

1. 系统地担任一门以上课程的教学任务,无教学事故,教学质量在合格以上。

2. 承担组织课程讨论、辅导、答疑、指导实习、社会调查。

3. 承担实验室建设工作。组织和指导实验教学,编写实验教材及实验指导书。

4. 根据工作需要,指导见习教师,助教的教学工作。

5. 完成学校和本部门下达的其它教学任务和社会服务性工作。

6. 完成学校和本部门下达的科学研究任务,每年在省级以上刊物上发表1篇以上本专业研究论文。在任职期间,应完成学校规定科研工作量。

7. 每学年能完成部门规定的标准课时量。

8. 每年在本单位至少作1次公开示范教学。

9. 承担学生思想政治工作。

10. 完成领导交办的其他工作。

11.每年完成学校要求的学习性听课任务。

12.完成部门规定的监考、阅卷等非计酬工作量。

助教岗位职责范围

1. 跟随副教授、讲师从事教学活动,协助课程的辅导、答疑、批改作业,组织课堂讨论等教学工作,经学校批准,可担任某些课程的部分或全部讲课任务。

2. 参加教研室、实践基地建设。协助组织、指导社会调查等方面工作。

3.每年完成学校要求的学习性听课任务。。

4. 做好学生思想政治工作。

5. 参加校内外各级各类科研项目1项以上。

6. 完成部门规定的监考、阅卷等非计酬工作量。

7. 完成领导交办的其他工作。

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